莫让不良“惯例”坏了真正的规矩

2018-12-08 21:16:00 红网

  近日,在福建省邵武市博物馆召开的全体干部职工大会上,新任馆长吴延安表示,要吸取教训,在全单位来一次“大扫除”,好好清扫过去的陈规陋习。他口中的“教训”说的正是前两任博物馆负责人因沿袭“惯例”被处分的事。(12月8日新华网)

  将干部家属虚列为“临聘人员”,违规发放津补贴,这是前两任博物馆负责人为体恤干部而沿袭下来的“惯例”。不可否认,这样的“惯例”是“双赢”之举,不仅干部得到了实在利益,而且单位负责人也笼络了人心,然而,俗话说得好,“手莫伸,伸手必被捉”,在纪律、禁令面前心存侥幸、恣意而为,结局只会是为之付出代价,不但前两任负责人受到了政务警告处分,而且违规发放的加班补贴也被全数追回,最终干部只是空欢喜一场。

  国有国法、家有家规。一个地方、一个单位有“惯例”,是件司空见惯的事情,客观地讲,“惯例”是不成文的规矩,这其中,既有好的,也有不良的。邵武市博物馆所沿袭“惯例”,显然属于后者。事实上,现实中有类似不良“惯例”现象的还大有所在,比如:一些单位在检查下级工作时,依然习惯于听汇报、查资料,而忽视了到群众中听听真话;有的地方仍然存在超标准、高规格接待现象,生怕坏了所谓的礼仪和规矩;有的单位在逢年过节还在“例行公事”,变着法子给干部违规发放钱物等等。实际上,纪律规矩无人不知、无人不晓,只是在不良“惯例”面前,往往变得力不从心罢了。

  “惯例”是把“双刃剑”,必须扬长避短、合理运用,否则会害人害己。好的“惯例”迸发出的是一种“学赶比比”、奋勇争先的正能量,必将有助于凝聚干部力量,成就一个地方、一个单位。相反,不良“惯例”则是一颗毒瘤,只会传导负面能量、引发负面效应,轻者带坏风气,重者走入歧途、祸害一方,最终将严重影响到党和政府在人民群众中的形象。沿袭不良“惯例”被处分的案例再次警示,但凡是与正风肃纪要求不相适应、和人民群众期盼背道而驰的行为,必将成为打击对象,受到严惩。

  “无以规矩,不成方圆。”种种不良“惯例”现象的背后,归根究底是作风不正。因此,必须久久为功、持续发力加强纪律建设,让不良“惯例”无生存土壤、无成长空间。一方面,要强化党员干部理想信念教育,帮助补足精神之钙、筑牢信仰之基,从思想根源上真正摒弃不良“惯例”。另一方面,要从制度建设、日常监督、执纪问责等方面入手,构建多位一体的有效监管机制,让不良“惯例”无处可躲藏、露头就被打。

  党的十九大旗帜鲜明地指出,中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。因此,各地要适应全面从严治党新形势、新要求、新任务,在加强自身建设上,不妨对所有的不良“惯例”来一次“大扫除”,让好作风成为习惯、形成常态,切不可让不良“惯例”坏了真正的规矩,影响到党和人民的事业发展,唯有这样才不会失掉本真,也才能让群众拍手称赞。

  文/吴金鍾