对“扶贫干部本领恐慌”不可等闲视之

2018-10-13 22:17:11 红网

  当前,扶贫攻坚进入“啃硬骨头”的关键阶段。一些扶贫干部坦言,在应对乡村治理现代化、产业扶贫项目安排、贫困户利益联结机制等方面感觉比较吃力。(10月12日《半月谈》)

  为有效推进扶贫工作,各级党委纷纷选派精兵强将,进驻贫困村,引进资金、项目,有针对性开展帮扶,积极带领村民脱贫致富;从总体状况看,应该是成效显著,取得了“令世界惊奇”的成绩,其功不可没。

  脱贫致富,举世瞩目,继往开来。此项伟大工程,不可能一蹴而就,也不是简单的事,既需扶贫干部有“敢叫日月换新天”的豪迈气概,更需扶贫干部扎根贫困村,对症下药,运筹帷幄,拿出致富本领,积极带领村民致富。

  随着扶贫工作的深入推进,尤其是进入攻坚阶段后,面临的困难更艰巨、困难更复杂,要彻底打赢这场攻坚战,不仅考验着扶贫班干部的耐心与毅力,更考验着其能力与本领,需要其与时俱进,科学规划,找准项目,运用市场手段,让贫困村、贫困户彻底与贫困挥手告别。

  现实中,面对扶贫攻坚过程中出现的新问题,一些扶贫干部虽“真心扶贫”乐于用自已的辛勤汗水,让贫困村也开满富裕花,但其致富能力不足,缺乏统乡村现代治理经验,其内心“本领恐慌”之问题随之出现。

  扶贫干部面临的“本领恐慌”,虽传递的并非就是消极信号,折射出的依然是“真扶贫”,表达出的是“想干事”的焦虑心态,但此问题如得不到时有效改善,势必会影响扶贫的质量,也会让贫困村、贫困户对脱贫失去信心,从而制约全面小康的进程;因此,对此问题,不可等闲视之,理当高度重视。

  脱贫致富关键在干部,尤其在战斗在扶贫最前线的扶贫干部;“本领”不会从天而降,要切实改变“有心无力”之问题,当务之急理当从实际出发,为其提供机会,创造条件,有针对性地对扶贫开展相应的培训,及时补齐“本领不足”的短板。

  同时,作为扶贫干部,也需增强学习意识,主动学习这些新经验、新模式;虽扎根村中,扶贫工作事务繁多,足难出村,但只要想学习与提高,办法总是有的,网络就是一位“无所不知”的老师,抽出时间上网、查找,思考并大胆实践,同样能够提升自已带领致富之能力。

  人才是扶贫最重要的资源,要有效解决扶贫干部“本领恐慌”问题,除了加大培训与其自身努力外,还需有关部门,运用市场机场,依托高等院校、知名企业,广招经济、管理、规划类英才,引导其服务“扶贫伟业”,从而改善扶贫帮扶智力结构,及时化解“本领恐慌”。

  扶贫干部“能力不足”“本领恐慌”,不可小觑,唯有从多方面努力,亮出实招,方能不断弥补“能力不足”问题,有效推进扶贫攻坚,彻底打赢此战,让贫困村、贫困户早日脱贫致富,迈步全面小康。

  文/尚凡