建立容错纠错机制,不妨泼了冷水再鼓掌

2018-06-14 23:50:18 红网

翻阅报刊,浏览网站,社会各界对刚出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》纷纷点赞,可谓“喜大普奔”,“这是一场及时雨、是一针强心剂、是一张动员令”“让辛苦干部不‘心苦’”“严管厚爱有温度”等好声音涤荡全国。可以说,建立激励机制和容错纠错机制是大势所趋、人心所向,成为广大干部的普遍共识。

然而,鼓掌之前,我们不妨泼一泼冷水,力争起到降温、警醒和预防的作用。试想,一个好的政策文件如果躺在纸上“呼呼大睡”,不下沉、不落实,那么它就顶多是一纸美好蓝图。就文件本身而言,制定出台仅仅是第一步,而要实现快落实、真落实、全面落实的跨越,还要考究下级执行主体的领悟之程度、贯彻之功力。

文件再“美”,“美”不过落实。有的地方喜欢把上级文件“裱进画框”,“钉在墙上”,“高高挂起”,时不时拿出来安抚搪塞:“看,上面有规定的,不要担心!”至于最终落实几分,则鲜见下文。

近日,半月谈记者调研发现,“明明是好政策,出台多年却未能落地执行,企业无法享受政策红利且投诉无门……”如此让好政策长期“休眠”,使之沦为画饼的做法显然是不可取的。这再次给我们敲醒警钟,干任何事情,都需有始有终、善作善成,不能有了上文没下文,有了开头没结局,有了龙头没凤尾,到头来,欢喜一场空悲切。

文件的出台,源于时代的需求,源于人民的期待。拟出一份人见人爱、花见花开的文件并非难事,但一旦涉及执行落实,问题和矛盾就会集聚显现,这才是真正的挑战和考验。如果不把制定的文件放下来,接接地气,就会让我们屡屡陷入“华而不实、光说不练”的怪圈,辜负的不仅是人民的厚望,也会让政府的公信力大打折扣。

随着反“四风”活动的深入推进,“以文件落实文件”“只部署不落实”“当文件的二传手”等做法备受诟病。实践表明,部署的后续、文件的落实必须一鼓作气、有力跟进。慎思明辨之后,笃行更显可贵。从文件精神的宣传到具体细则的制定再到层层落实,是一项复杂的系统工程。“上”与“下”、“前”与“后”、“头”与“尾”都必须有序衔接、齐头并进。

要做到这一点,就不能坐以待毙,“等着幸福来敲门”,而要主动作为,迅速行动起来,一切从实际出发,因地制宜,科学制定并完善相关配套制度。集思广益、多措并举,迅速形成持续的制度供给。强化监督,严格考核,确保文件落实到位、发挥实效。这样的经验告诉我们:在给予掌声和鲜花之前,不妨泼一泼冷水,清醒之后才能看见更远的地方。

文/周丹