安化出台系列制度剑指“为官不为”

2017/11/15 14:20:11 红网益阳站

红网时刻11月15日讯(通讯员 刘国徽)近日,安化县委深入贯彻党的十九大精神,密集出台《加强退出领导岗位干部管理实施办法(试行)》《调整不胜任现职领导干部实施办法(试行)》《机关事业单位一般干部交流暂行办法(试行)》等干部管理制度,坚持问题导向,推动全面从严治党向纵深发展。

教育性交流拉警报、调整不胜任现职领导干部出实招、退出领导岗位干部管理堵漏洞,干部监管链条环环相扣,全面从严治党落到实处,在全县干部职工中产生强烈反响,得到了人民群众的高度赞扬和肯定。

“庸、懒、散、慢”在部分党员干部中存在已久,慢作为、不作为、乱作为的“太平官”“瞎指挥”往往在是非面前不表态、歪风面前不敢斗、责任面前不敢担,严重影响党风、政风、行风,但长期以来缺乏有效整治手段。安化县委历数干部必须进行教育性交流的六种情形、调整不胜任现职领导干部的十类情形,被调整干部根据情节轻重给予辞退、免职、降职、待岗、改任非领导职务等处理,将治理“惰政”制度化,打破领导干部“一个单位蹲到底”“只能上不能下”的制度积弊,向“惰政”问责,向“庸官”亮剑,破除为官不为的“组合拳”指向更加精准,方式更加灵活多样。

安化县委常委、组织部长陈飞燕认为,以往领导干部像是买了保险,除非因失职渎职被问责、违纪违法被处理,一旦提拔上来就很难调整下去。安化县出台系列制度,部分内容就是为那些虽然不构成违纪违法但不思进取、能力欠缺、影响事业发展的庸懒散慢干部量身定制,是构建干部能上能下机制的具体抓手,有利于进一步深化干部人事制度改革,匡正选人用人导向,激发干事创业热潮。