湖南安监:考核小变革,考出大效果

2017/10/13 9:21:48 中国安全生产网

安监考核年年搞,每个季度都排名。三季度考核已经开始了,桂花坪街道在回味半年考核的心跳。

对于安监的考核,有人欢喜有人忧。在街道,安监工作追责重,奖励也重,在众多考核中真有让大家期待的份量。应对的考核多了,研究得也越深;套路都熟悉了,信心也越足。特别是那些安监任务轻的单位,对拿奖简直更加期待。

然而今年半年考核方案下发后,却如一石激起千层浪。

今年的方案发得比往年都早,考核内容只有四项:一是被考单位交叉检查资料台账,二是交叉随机抽企业查问题,三是推荐典型企业现场观摩学习,四是集中述职考评。看似比往年的哪次都简单,可行家里手一翻就冒汗。

四项考核内容,暗藏两大“杀招”,直击关键。

前三项内容,其实就是让每个单位既当考生,又当考官。“进士”名额有限,要想跻身入围,自己当考官时就不仅不能讲情面,还有精准的业务眼光,多挑问题和不足。

述职述评关更要命。负有安监职责的单位主要负责人——连财政所所长、社区主任都要上讲台述职安全生产,现场回答3道安监业务考题。述职每人只有三分钟,要求不带稿件,不讲套话,只说做了什么。考核评委由街道党工委书记带所有领导担任,如果考砸了,洋相就出大了!

安全生产考核的一个小变化,无形中加大了安监工作在各单位的份量和压力。工作偶遇,同事们话语之间也不免互相摸摸底。私底下,各单位相互间更是暗暗较起劲来。

要想不被兄弟考官挑毛病,就必须把工作做得更加完美。对照“一岗双责”“管行业必须管安全”的要求,企业、商场、建筑工地……各行各业的生产经营场所,各单位安监人员的身影出现得更加频繁,检查得更严更细,以致于很多企业老板都觉得纳闷:“是不是哪里又出重大事故了?”

要想挑出兄弟考生更多问题,就得更加提升安监专业水平。一时间,各单位掀起一股安监业务学习的热潮。安监人员拿着课本进企业,到生产经营的每一个环节查隐患、找问题,目的为了炼出一双鹰的眼睛。

最用功的还属站、办、队、所的“一把手”。他们在用心梳理半年工作的同时,还要刻苦学业务。毕竟安全生产是一个学科门类,知识浩如烟海,专业博大精深,谁也把不准街道领导会提出个什么样的问题,如果不想当众出糗,只能拚命学习,尽量多掌握业务知识。

街道安监站的办公室热闹空前。虽然安监站也是被考单位,但这个身份直接被大家忽视了,大家更看重的是其“业务专家”的身份。以前为了提升安监队伍业务能力水平,安监站每年要花很多精力协调培训,而且每次人员都难凑齐。可现在大家都主动到安监站请老师,学习态度相当诚恳!

考核时间前后经历一个多月才接近尾声,集中述职述评会上,除非因特别重要工作请假外,其他人都到齐了。一个多月的精心准备,让走上讲台的述职人员又重新充满了信心。

“我们社区划分成九个网格,每个网格安排专人排查隐患,协助、督促企业落实安全生产的主体责任。全面推广安全生产手机微信随手拍平台,广泛发动群众参与安全生产监督管理。”

“建立“红袖章”巡逻队,开展安全生产和检查巡查,发现事故隐患95处,协调整改90处,向街道职能部门报告5处。”

“财政所完善安生生产投入经费保障机制,全年安排约工作经费90万元元,并落实安监岗位津贴政策,兑现相关奖励,提高了安监人员的工作积极性。”

“经济办提高项目建设的安全生产准入门槛,设置安全专干,定期巡查各类生产经营性单位。”

“社会事务办与学校签订安全生产责任书12份,检查幼儿园、小学、托管培训机构等单位8家。”

……

以前听人述职,听到的都是抽象的概念。而这次台上所述的每一项工作,台下听众都会确凿的事例来印证。

述职精彩处,掌声如潮水般响起。

原以为现场提问才是最紧张的环节,可几轮提问下来,每名考生都能对答如流。台下问题越提越难,台上回答却流畅依旧,底气十足,彰显一派专家风范。

街道办事处主任夏天在评委席上也松了口气。“抓安监,就必须树立安监站的权威;落实业监管责任,就必须让“一把手”重视。如果主要负责人对安监业务问题都是一问三不知,那么处在街道办主任这个位置肯定会‘压力山大’!”

考核结果好得有些出乎预料,尽管考得严,综合得分后优秀的单位仍占到了5成。

述职总结时,平时严肃的夏天脸上挂满了笑容:“摒弃带血的GDP,让市民健康而有尊严的劳动,幸福的享受发展成果,是街道和社区每一名领导干部共同的责任与使命。而落实安全监管‘一岗双责’、‘党政同责’,来倒逼企业落实主体责任,才是这次考核内容改革的真正目和意义所在。为大家的优异考核成绩喝彩!”

夏天的话音才落,台下已掌声雷动。当然,很多人听到的是领导的鼓励,但经验老道的安监人现场就断定——年底考核,落实企业主体责任肯定是另一个重点内容。