株洲五年处理“在编不在岗”人员2143人

2017/9/16 9:27:25 红网
新闻发布会现场。

红网时刻9月16日讯(株洲分站记者 聂千川)9月15日,湖南省株洲市政府新闻办公室召开新闻发布会,介绍了近五年来株洲市的组织工作。

公布的数据显示,近五年来,株洲市、县两级党校举办各类主体班253期、专题班82期,培训市管领导干部4600余人次、基层干部1.4万余人次,网络培训人数超过1.3万人。

资料显示,集中换届后,株洲各县市区党政领导班子成员平均年龄为45.3岁,“75后”占比24.3%;乡镇领导班子成员年龄在35岁以下的占比24.75%;村(居)“两委”换届新当选的7644名班子成员中,“能人”达3214人,占比超过40%。

拓宽视野,以开放的理念选拔干部。从国有大中型企业选拔2名优秀干部到县市区担任党政主要领导,市场化选聘国企高管11人,从基层选拔70名具有乡镇党政正职经历的干部进入县市区领导班子,从农村一线选拔68名“三类干部”进入乡镇领导班子。

株洲干部监督管理也从未放松。新闻发布会上,株洲市委组织部常务副部长晏首先介绍,近五年来,株洲开展“三超两乱”专项治理,完成违规党政分设、提前“退线改非”、超职数配备干部、“吃空饷”等4个问题的整改,清退编外聘用人员1404人,处理纠正“在编不在岗”人员2143人,超职数配备干部2647人全部消化到位。推行干部选任事前预审、事后备案“双控”制度,否决或暂缓乡科级干部职务调整222人次。从严执行领导干部个人有关事项报告制度,坚持“凡提必核”,强化随机抽查、重点核查和结果运用。2014年以来,全市抽查个人有关事项报告1854人次,暂缓任用或取消任用资格39人。认真开展违规办理、持有因私出国(境)证件和身份证件专项清理,对未按规定报告因私出国(境)事项的2名在职市管干部进行了严肃处理。针对省委巡视组反馈的6个方面、36项具体问题,全部整改到位。结合市委巡察工作,向18个单位交办整改任务89个,全部要求限期整改到位。

此外,五年中,株洲先后实施了“万名人才计划”,颁布了“人才新政30条”,推行了领导联系专家制度,不断优化人才工作体系。通过这一系列政策,株洲共吸引两院院士、“千人计划”专家等高端人才200余名来株发展合作,引进高层次人才4000多名,遴选领军人才62名、核心专家289名,培训各类人才6000多人次。